签了培训合同就一定要付违约金吗

签了培训合同并不一定就需要付违约金。首先，咱们来了解一下什么是违约金，简单说，违约金就是合同双方事先约定好的，要是一方不按照合同办事，就得给对方一定的补偿。

在培训合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当员工因个人原因而非企业原因主动要求解除劳动合同时，将不受服务期限的限制，无需支付任何形式的违约金 。还有，《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

所以说，是否要付违约金得看具体情况。要是不符合上述需要支付违约金的法定情形，那就不用支付；要是符合，那就得按照规定来支付相应违约金。

相关概念：

服务期：就是用人单位和劳动者约定的，劳动者必须为用人单位工作的一段时间。

专项培训费用：是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的费用，像培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用都算。