提供劳务者受害责任纠纷的归责原则是什么？

在法律中，提供劳务者受害责任纠纷的归责原则是解决这类纠纷时确定责任归属的重要依据。下面为您详细解释相关归责原则。

首先，过错责任原则是其中一个重要原则。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果提供劳务者在工作过程中受伤，需要看提供劳务者和接受劳务者双方是否存在过错。例如，接受劳务者没有提供必要的安全防护设备，存在过错；而提供劳务者自身违反操作规程，也存在过错。双方按照各自过错的大小来分担责任。如果接受劳务者的过错大，那么他承担的赔偿责任就多；反之，提供劳务者过错大，自己承担的损失就多。

其次，无过错责任原则在某些情况下也适用。在一些特殊的劳务关系中，即使接受劳务者没有过错，也要承担一定的责任。不过这种情况相对较少，一般是基于法律的特别规定或者公平原则。比如，在一些高度危险作业的劳务中，为了保护提供劳务者的权益，法律可能会要求接受劳务者承担无过错责任。这样做的目的是为了让处于优势地位的接受劳务者对提供劳务者的安全给予更多的关注和保障。

总之，在处理提供劳务者受害责任纠纷时，要综合考虑具体情况，依据过错责任原则和可能适用的无过错责任原则来确定责任的归属和赔偿的比例。