伤残就业补助金如何计算？

伤残就业补助金是指工伤职工因工伤而丧失劳动能力，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一笔补偿费用，用于帮助工伤职工在就业方面进行过渡和适应 。

伤残就业补助金的计算方式在不同地区存在差异。一般来说，存在以下两种常见计算方式：

一种是以工伤职工本人工资为基数计算。例如在辽宁省，根据《辽宁省政府令第316号》文件规定：一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。

另一种是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。比如在湖北省，依据《湖北省工伤保险实施办法》（省政府令第375号）第三十六条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。并且依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金 。

此外，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

总之，要确切了解伤残就业补助金的计算方式，需参照当地具体的工伤保险规定。如果在计算过程中与用人单位产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。