解除劳动合同书中有涂改是否有效？

在探讨解除劳动合同书中有涂改是否有效这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来了解一下合同效力的基本概念。合同效力是指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。对于解除劳动合同书而言，它本质上也是一种合同，其效力的判定遵循合同效力的一般规则。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。解除劳动合同书通常以书面形式呈现，属于书面合同的一种。

当解除劳动合同书中出现涂改情况时，要分不同情形来判断其效力。如果涂改是双方当事人协商一致后进行的，并且在涂改处有双方的签字或盖章确认，那么这种涂改就相当于对合同内容进行了变更，是具有法律效力的。这是因为根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。这种经过双方同意的变更，是双方真实意思的体现，符合法律规定。

然而，如果涂改是一方擅自进行的，未经另一方同意，那么这种涂改部分很可能是无效的。因为合同是双方意思表示一致的结果，一方擅自修改破坏了这种一致性，违背了合同订立的基本原则。在这种情况下，未涂改的部分依然可能有效，双方应当按照未涂改部分履行各自的义务。

在实际处理中，如果因解除劳动合同书的涂改问题产生争议，当事人可以通过协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。仲裁机构或法院会根据具体情况，结合相关证据来判断涂改部分以及整个合同的效力。例如，会审查涂改的原因、双方是否知晓涂改情况、涂改是否影响合同的主要权利义务等因素。