员工拒签解除劳动合同书该怎么办？

当员工拒签解除劳动合同书时，要分情况来看。

如果是用人单位违法解除劳动合同，导致员工要求继续履行劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位应该尊重员工的选择，继续履行劳动合同；要是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

要是用人单位在合法合规的前提下解除劳动合同，员工没有权利拒绝。比如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。在这种合法解除的情况下，即使员工拒签，用人单位做好相关通知、证据留存等工作即可。

另外，用人单位有责任以书面形式告知拒签的员工，终止双方之间的雇佣关系，同时按照法律规定给予其相应的经济补偿。此项经济补偿的计算方式依照员工在本公司所处工作年限，每达到一年即需支付相当于一个月工资的标准。这里的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内，所获取的平均工资数额。

如果双方就解除劳动合同发生争议，可依法通过申请劳动仲裁进行处理。

相关概念：

赔偿金：是指用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一种补偿，目的是对劳动者受到的损害进行弥补 。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定金额的款项，用于保障劳动者在失业期间的基本生活等 。