在新工作单位领结婚证，到下一家单位还有婚假吗？

首先，我们来了解一下婚假的基本概念。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期，是对劳动者的一种福利，让劳动者能有时间去操办自己的婚姻大事。

从法律规定来讲，目前我国没有统一的关于婚假在不同单位如何衔接的明确法律条文，但根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

一般情况下，婚假是基于职工与所在单位的劳动关系而享有的权益。当你在一个单位领了结婚证，如果没有休婚假就换到下一家单位，从理论上来说，新单位没有义务为你补上上一家单位未休的婚假。因为婚假通常是与劳动者在当前单位建立劳动关系期间结婚这一事件相关联的。

不过，这也不是绝对的。如果新单位的规章制度比较人性化，愿意给予员工一定的便利，考虑到员工结婚的实际情况，也有可能允许员工在新单位休婚假。这主要取决于新单位的具体政策和态度。

所以，到下一家单位是否还有婚假，不能一概而论。建议你在入职新单位时，向单位的人力资源部门咨询清楚他们对于婚假的规定，特别是针对你这种情况的处理方式。这样可以避免后续因为婚假问题产生不必要的纠纷和困扰。