每个月克扣工资都需要有证据吗?
我所在的公司每个月都会克扣我的工资,我想维护自己的权益,但不太清楚是不是每次克扣工资都得有证据才行。要是没有证据,是不是就没办法让公司把克扣的工资还给我了?我该怎么办呢?
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在法律层面上,当遭遇每个月工资被克扣的情况时,拥有证据是非常重要的。下面为您详细解释其中的原因及相关法律依据。 首先,工资克扣证据是劳动者维护自身权益的有力武器。所谓工资克扣,就是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。劳动者要想让用人单位补发被克扣的工资,或者要求相应的赔偿,就需要证明克扣工资这一事实确实存在。如果没有证据,劳动者的诉求就很难得到支持。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这就意味着,劳动者在主张用人单位克扣工资时,要先拿出初步证据,比如工资条、银行工资流水记录等,来证明工资实际发放数额与应发数额不符。而像考勤记录、工资发放明细等可能由用人单位掌握的证据,如果劳动者无法提供,用人单位有责任提供。若用人单位拒绝提供,就要承担对其不利的后果。 所以,每个月克扣工资都要有证据,这不仅是劳动者维权的需要,也是遵循法律规定的要求。有了证据,劳动者在面对工资克扣问题时,才能在法律途径中更有保障地维护自己的合法权益。

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