公司故意扣工资需要收集哪些证据？

当公司故意扣工资时，劳动者为了维护自己的合法权益，需要收集相关证据来证明公司存在不合理扣工资的行为。以下为您详细介绍一些常见且有效的证据类型以及对应的法律依据。

首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中一般会约定工资的数额、支付方式、支付时间等重要内容。如果公司扣工资的行为违反了劳动合同的约定，那么劳动合同就可以作为有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同是具有法律效力的文件，对双方都有约束力。

其次是工资条。工资条记录了劳动者的工资明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款项目等。通过工资条，可以清晰地看到公司扣工资的具体情况。工资条是用人单位支付工资的书面凭证，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以，工资条是证明工资支付情况的重要证据。

再者是考勤记录。它能证明劳动者的出勤情况。如果公司以劳动者缺勤为由扣工资，但考勤记录显示劳动者正常出勤，那么考勤记录就可以反驳公司的扣工资理由。根据相关劳动法律法规，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。这表明考勤记录是反映劳动者工作时间的重要依据。

另外，聊天记录和电子邮件也很关键。如果劳动者与公司领导或人力资源部门就工资问题进行过沟通，相关的聊天记录或电子邮件可以证明双方就工资事宜的交流情况，以及公司扣工资的原因和态度。这些电子证据在法律上也是具有一定证明力的，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，电子数据是证据的一种。

最后，同事证言也可作为证据。如果有同事了解公司扣工资的情况，他们的证言可以从侧面证明公司存在故意扣工资的行为。当然，证人证言需要证人能够出庭作证，并接受双方当事人和法庭的询问。