公司故意扣工资需要收集哪些证据?


当公司故意扣工资时,劳动者为了维护自己的合法权益,需要收集相关证据来证明公司存在不合理扣工资的行为。以下为您详细介绍一些常见且有效的证据类型以及对应的法律依据。 首先是劳动合同。它是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中一般会约定工资的数额、支付方式、支付时间等重要内容。如果公司扣工资的行为违反了劳动合同的约定,那么劳动合同就可以作为有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动合同是具有法律效力的文件,对双方都有约束力。 其次是工资条。工资条记录了劳动者的工资明细,包括基本工资、奖金、津贴、扣款项目等。通过工资条,可以清晰地看到公司扣工资的具体情况。工资条是用人单位支付工资的书面凭证,根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,工资条是证明工资支付情况的重要证据。 再者是考勤记录。它能证明劳动者的出勤情况。如果公司以劳动者缺勤为由扣工资,但考勤记录显示劳动者正常出勤,那么考勤记录就可以反驳公司的扣工资理由。根据相关劳动法律法规,用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。这表明考勤记录是反映劳动者工作时间的重要依据。 另外,聊天记录和电子邮件也很关键。如果劳动者与公司领导或人力资源部门就工资问题进行过沟通,相关的聊天记录或电子邮件可以证明双方就工资事宜的交流情况,以及公司扣工资的原因和态度。这些电子证据在法律上也是具有一定证明力的,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定,电子数据是证据的一种。 最后,同事证言也可作为证据。如果有同事了解公司扣工资的情况,他们的证言可以从侧面证明公司存在故意扣工资的行为。当然,证人证言需要证人能够出庭作证,并接受双方当事人和法庭的询问。






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