单位克扣员工工资2000元该怎么办？

当遇到单位克扣员工工资2000元的情况时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确工资的定义和单位克扣工资的性质。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位克扣员工工资这种行为明显违反了此项法律规定。

当遭遇这种情况，员工可以先和单位进行协商。心平气和地与单位沟通，了解克扣工资的原因。有可能是单位存在误解或者计算错误，通过友好协商也许能快速解决问题。

如果协商没有取得满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映单位克扣工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令单位限期支付克扣的工资。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请劳动仲裁时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。