节假日不放假且不给三倍工资是否违法？

节假日不放假且不给三倍工资是违法的。

首先，需要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像我国的元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节假日是劳动者依法享有的休息权利。

其次，从法律依据来看，根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位在法定节假日安排员工工作，就必须按照这个标准支付工资。例如，员工正常日工资是200元，那么在法定节假日工作，当天应获得600元的工资报酬。

最后，如果遇到用人单位在节假日不放假又不给三倍工资的情况，劳动者有权向劳动行政管理部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。