口头协商法定节假日上班不要三倍工资可以吗？

口头协商法定节假日上班不要三倍工资是不可以的，这种行为违反了相关法律规定。

首先，法定节假日是法律规定的劳动者休息的时间。在法定节假日加班，劳动者付出了额外的劳动，理应获得相应的额外报酬。这是对劳动者权益的一种保障，防止用人单位过度占用劳动者的休息时间而不给予合理补偿。

其次，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是明确的法律强制规定，用人单位和劳动者不能通过口头或者书面的约定来排除这个规定的适用。也就是说，即使双方口头协商了法定节假日上班不要三倍工资，这个约定也是无效的。

最后，如果劳动者在法定节假日上班后，用人单位没有按照规定支付三倍工资，劳动者可以采取多种方式维护自己的权益。比如先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付三倍工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷，保障自己的合法权益。