劳动合同里提成该怎么写？

在劳动合同里写提成，需要遵循一定的规范和要点。

首先要明确，提成属于劳动报酬的一种形式，而劳动报酬是劳动合同的必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。

如果提成金额能够确定，那就按照实际规定的金额来写。但很多时候，提成具体金额无法事先确定，这种情况下，应当明确管理制度。例如，详细说明提成的计算方式，是按照销售额的一定比例，还是利润的一定比例，或者是其他合理的计算依据；明确提成比例，这个比例要合理公正，并与员工共同商定；确定提成结算方式，比如是按月结算、按季度结算还是项目完成后结算等；还要规定提成计算期限，即从什么时间开始到什么时间结束来计算提成 。

同时，要将用人单位关于提成的规章制度附进劳动合同。若劳动合同对劳动报酬约定不明确，造成争议的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 。

总之，在劳动合同里写提成，要尽可能详细、明确，保障双方的权益，避免后续产生不必要的纠纷。

相关概念：

提成：是指员工在完成销售任务后，按照约定的比例从销售额中提取一定比例的奖励。

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。