法定节假日在劳动法里是否有规定工作日？

法定节假日在劳动法里是有明确规定的，不过法定节假日并不属于工作日。工作日通常指的是劳动者在正常情况下进行工作的日子，是完成日常工作任务的时间。而法定节假日是国家为了庆祝特定的节日、纪念日等设定的，劳动者在这些日子享有休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。这表明法定节假日是劳动者的休息时间，并非用于正常工作的工作日。

同时，《劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这进一步说明法定节假日和工作日是不同的概念，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，就需要支付额外的报酬，以此来保障劳动者的合法权益。

所以，法定节假日在劳动法里有规定，但它不属于工作日范畴，而是劳动者享受休息以及在被安排工作时可获得更高工资报酬的特殊日期。