综合工时制需要每年都申请吗？

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。

关于综合工时制是否每年都要申请，这取决于各地的具体规定。在很多地区，综合工时制的审批是有一定期限的，通常情况下，用人单位实行综合计算工时工作制需要向当地的劳动行政部门提出申请，经批准后方可实行。并且，批准的有效期可能是一年，这种情况下就需要每年进行申请和审批延续。比如依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业需要按照规定的程序和要求报经当地劳动行政部门批准。

不过，也有部分地区可能规定的审批有效期不是一年，可能是更长时间。如果用人单位未按照规定申请或未经批准擅自实行综合工时制，劳动行政部门有权责令其改正，要求企业按照标准工时制来安排员工工作，并且可能会面临相应的行政处罚。同时，员工在超出法定标准工作时间的部分，有权要求用人单位按照加班的相关规定支付加班费。所以，用人单位一定要关注当地关于综合工时制审批期限的规定，按时进行申请和审批，以避免不必要的法律风险。