综合工时如何申请？

综合工时制，全称是综合计算工时工作制，它是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种工时制度主要适用于那些因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工。

首先，我们来看看企业申请实行综合工时制需要满足哪些条件。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

接着，是申请综合工时制的流程。一般来说，企业需要向当地的人力资源和社会保障局提出申请。申请时，企业要提交申请报告，说明申请实行综合计算工时工作制的具体原因，涉及的岗位、人数以及综合计算工时的周期等情况。同时，还需要提供企业营业执照副本及复印件等相关材料。劳动保障行政部门会对企业提交的申请进行审核，审核通过后会作出准予实行综合计算工时工作制的批复。

此外，企业在申请综合工时制时，要注意保障职工的合法权益。即使实行综合工时制，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

如果企业违反相关规定，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款等处罚措施。所以，企业在申请和实行综合工时制时，一定要严格遵守法律法规，保障职工的合法权益。