法定节假日刚好是休息日算工资吗？

在探讨法定节假日刚好是休息日是否算工资这个问题之前，我们需要先明确法定节假日和休息日的概念。法定节假日是国家法律规定的庆祝和休息的日子，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日通常是指每周固定的休息时间，比如周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的法定休假日就是指法定节假日。当法定节假日和休息日重合时，情况会有不同的处理方式。

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即使该天原本是休息日，也应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为法定节假日具有特殊的意义，它是国家规定的全民休息和庆祝的时间，用人单位安排劳动者工作，需要给予较高的补偿。

若用人单位安排劳动者在原本重合的休息日工作，并且不能安排补休的，则要支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说，在法定节假日和休息日重合的情况下，劳动者的工资计算要根据用人单位是否安排工作以及是否能安排补休来确定。