企业三险和五险差多少钱？

在了解企业三险和五险的费用差异之前，咱们先明确一下三险和五险具体是什么。三险一般是指养老保险、医疗保险和失业保险；五险则在此基础上，还包含了工伤保险和生育保险。

缴纳保险的费用主要由缴费基数和缴费比例决定。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定，不过它有上下限的规定，上限一般是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是60%。

缴费比例方面，不同地区会有所不同。以常见情况来说，养老保险，单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例约为6% - 10%，个人缴费比例大概是2%；失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.2% - 0.5%。工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴费，工伤保险缴费比例在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴费比例在0.5% - 1%左右。

假设缴费基数是5000元，在三险情况下，单位缴纳的费用大约是（16% + 6% + 0.5%）× 5000 = 1125元，个人缴纳的费用大约是（8% + 2% + 0.2%）× 5000 = 510元，总共缴纳1635元。而在五险情况下，单位缴纳的费用大约是（16% + 6% + 0.5% + 0.2% + 0.5%）× 5000 = 1150元，个人缴纳费用不变还是510元，总共缴纳1660元。此时，五险和三险每月费用相差25元。

但需要注意的是，以上数据只是示例，实际费用要以当地规定的缴费基数和比例为准。比如一些经济发达地区，缴费比例可能会高一些；一些地区为了减轻企业负担，会阶段性降低社保费率。同时，随着社会平均工资的变化，缴费基数也会相应调整。