自愿加班猝死是否算工伤？

自愿加班猝死在符合一定条件下是算工伤的。

首先来解释一个法律概念，工伤就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果员工是在自愿加班这个工作时间和工作岗位上，突然发病然后出现死亡，或者在48小时内经全力抢救还是没能挽回生命，那么这种情况就会被视为工伤。

这里强调几个关键要素，一是在“工作时间和工作岗位”，自愿加班的时间和所在岗位就属于这个范畴；二是“突发疾病”，像常见的突发心脏病等突发性疾病都符合；三是“48小时之内经抢救无效死亡”这个时间限制也很重要。

比如，员工在自愿加班时突然晕倒，马上被送去医院抢救，但在48小时内还是离世了，这种就大概率会被认定为工伤。但要是发病后超过48小时才死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上突发疾病，那就很难认定为工伤了。总之，自愿加班猝死算工伤是有明确法律规定和严格认定条件的。