社保费用是根据什么来缴纳的？

社保费用的缴纳依据主要涉及工资基数、社保政策以及不同险种的规定等多方面因素。

首先，工资基数是确定社保缴纳金额的重要依据。一般来说，职工的社保缴费基数是本人上一年度月平均工资。如果是新入职的员工，通常以其首月全月工资收入作为缴费基数。这个工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，小李上一年度月平均工资是5000元，那么他这一年社保缴纳基数大概率就是5000元。不过，社保缴费基数有上下限规定。根据《社会保险法》等相关规定，缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。假如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元，那么社保缴费基数下限就是4000×60% = 2400元，上限就是4000×300% = 12000元。如果小李工资是2000元，低于下限，就按照2400元作为缴费基数；如果工资是15000元，高于上限，就按照12000元作为缴费基数。

其次，不同的社保险种缴纳比例也不同。养老保险方面，企业一般缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险，企业缴纳比例通常在6% - 10%，职工个人缴纳2%左右，此外可能还有少量的大病医疗互助金；失业保险，企业和职工缴纳比例一般在0.5% - 1%左右；工伤保险由企业缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险已和职工基本医疗保险合并实施，统一由企业缴纳，缴纳比例一般在0.5% - 1%。这些比例会根据不同地区的政策有所调整。比如在A地区，养老保险企业缴纳16%，个人缴纳8%，若小张缴费基数是6000元，那么企业每月为小张缴纳的养老保险费用就是6000×16% = 960元，小张个人缴纳6000×8% = 480元。