社保费用是根据什么来缴纳的?


社保费用的缴纳依据主要涉及工资基数、社保政策以及不同险种的规定等多方面因素。 首先,工资基数是确定社保缴纳金额的重要依据。一般来说,职工的社保缴费基数是本人上一年度月平均工资。如果是新入职的员工,通常以其首月全月工资收入作为缴费基数。这个工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如,小李上一年度月平均工资是5000元,那么他这一年社保缴纳基数大概率就是5000元。不过,社保缴费基数有上下限规定。根据《社会保险法》等相关规定,缴费基数不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%,也不能高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。假如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是4000元,那么社保缴费基数下限就是4000×60% = 2400元,上限就是4000×300% = 12000元。如果小李工资是2000元,低于下限,就按照2400元作为缴费基数;如果工资是15000元,高于上限,就按照12000元作为缴费基数。 其次,不同的社保险种缴纳比例也不同。养老保险方面,企业一般缴纳比例为16%左右,职工个人缴纳8%;医疗保险,企业缴纳比例通常在6% - 10%,职工个人缴纳2%左右,此外可能还有少量的大病医疗互助金;失业保险,企业和职工缴纳比例一般在0.5% - 1%左右;工伤保险由企业缴纳,缴纳比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间;生育保险已和职工基本医疗保险合并实施,统一由企业缴纳,缴纳比例一般在0.5% - 1%。这些比例会根据不同地区的政策有所调整。比如在A地区,养老保险企业缴纳16%,个人缴纳8%,若小张缴费基数是6000元,那么企业每月为小张缴纳的养老保险费用就是6000×16% = 960元,小张个人缴纳6000×8% = 480元。





