监外执行是否会通知工作单位？

监外执行是指被判处有期徒刑、拘役的罪犯，本应在监狱或其他执行场所服刑，由于出现了法律规定的某种特殊情形，不适宜在监狱或其他执行场所执行刑罚时，暂时采取的一种变通执行方法。

关于监外执行是否会通知工作单位，法律并没有明确的统一规定。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对于暂予监外执行的罪犯，由居住地社区矫正机构执行，基层组织或者罪犯的原所在单位协助进行监督。

从实际操作来看，社区矫正机构在执行监外执行时，可能会根据具体情况通知罪犯的工作单位。一方面，如果工作单位能够配合对罪犯进行监督和管理，有利于社区矫正工作的开展，确保罪犯遵守相关规定。另一方面，如果工作单位知晓情况后，能够为罪犯提供必要的支持和帮助，有助于罪犯更好地改造和回归社会。然而，并不是所有情况下都会通知工作单位，这要综合考虑多种因素，如罪犯的工作性质、对工作的影响程度等。如果通知工作单位可能会对罪犯的生活和工作造成过度不利影响，且不影响社区矫正工作的执行，也可能不进行通知。