只干了半个月，说长期工作，能结算工资吗？

从法律角度来看，即使你只工作了半个月且最初表示会长期工作，你依然有权获得这半个月的工资结算。

在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障了劳动者的合法权益。该法明确指出，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然你可能没有签订书面合同，但你实际为用人单位提供了劳动，已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位不能因为你工作时间短或者最初的表述而拒绝支付工资。

此外，根据相关法律规定，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

所以，你只工作了半个月，同样可以要求用人单位结算工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，你可以通过合法途径来维护自己的权益。