公司因困难发基本工资满一年后裁员该如何赔偿？

在这种情况下，我们需要分几个方面来理解公司裁员的赔偿问题。首先，来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿，目的是对劳动者失去工作后的生活给予一定的保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，是可以进行裁员的。而在公司因困难发基本工资满一年后进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。劳动者每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。虽然公司这一年发的是基本工资，但计算平均工资时，依然是将这一年的所有收入总和除以十二个月。也就是说，公司不能仅仅以基本工资来作为计算经济补偿的依据，而要按照正常的平均工资来进行计算。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就进行裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，还应当额外支付劳动者一个月工资。所以，公司在发基本工资满一年后裁员，你可以要求公司按照上述法律规定支付相应的经济补偿。若公司拒绝支付合理的赔偿，你可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。