劳务说提前半个月辞职就不结工资，这合法吗？

从法律角度来看，劳务说提前半个月辞职就不结工资这种做法通常是不合法的。首先，我们需要区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果是劳动关系，员工提前半个月提出辞职，虽然没有达到法律规定的三十天，但也不能成为用人单位不支付工资的理由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工没有按照规定的时间提前通知用人单位辞职，用人单位也只能就因员工离职给单位造成的损失要求赔偿，但不能直接扣发员工的工资。而在劳务关系中，一般是按照双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中有明确约定提前半个月辞职不支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照合同约定执行。不过，通常情况下，这样的条款可能会被认定为显失公平。因为劳务提供者付出了劳动，就应该获得相应的报酬。如果劳务公司以提前半个月辞职为由不结工资，劳动者可以先与劳务公司协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。