劳务说提前半个月辞职就不结工资,这合法吗?
我在一家劳务公司上班,打算提前半个月辞职,但劳务说提前半个月辞职就不给我结工资。我辛辛苦苦工作这么久,肯定想要拿到应得的报酬,我就想知道他们这种做法合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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从法律角度来看,劳务说提前半个月辞职就不结工资这种做法通常是不合法的。首先,我们需要区分劳动关系和劳务关系。在劳动关系中,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果是劳动关系,员工提前半个月提出辞职,虽然没有达到法律规定的三十天,但也不能成为用人单位不支付工资的理由。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工没有按照规定的时间提前通知用人单位辞职,用人单位也只能就因员工离职给单位造成的损失要求赔偿,但不能直接扣发员工的工资。而在劳务关系中,一般是按照双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中有明确约定提前半个月辞职不支付工资,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那么可能会按照合同约定执行。不过,通常情况下,这样的条款可能会被认定为显失公平。因为劳务提供者付出了劳动,就应该获得相应的报酬。如果劳务公司以提前半个月辞职为由不结工资,劳动者可以先与劳务公司协商解决。协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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