工伤认定时合同复印件有效吗？

在工伤认定中，合同复印件是可能具有法律效力的。

首先，依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等。从这条规定来看，重点在于能证明劳动关系存在，并没有明确限定必须是劳动合同原件。

一般情况下，如果复印件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链来证明劳动关系，那么是有效的。比如，同时提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等其他能证明劳动关系的材料，合同复印件就更有可能被认可。

另外，如果是工伤鉴定书复印件，加盖印章后通常是有效的。在工伤鉴定书原件遗失时，可要求社保部门复印一份，并盖上“此复印件与原件核对无异”的公章，这样该复印件就与原件具有同等效力 。

不过，如果仅有合同复印件，没有其他材料佐证，且无法证明其真实性，由于复印件本身难以辨别真伪，可能不被认定具有法律效力。这种情况下，可以去社保部门复印合同并让其在复印件上加盖公章，证明内容真实。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。