公司先收到不利的仲裁裁决该怎么办？

当公司先收到不利的仲裁裁决时，首先要明白这并不是事情的最终定论，公司有多种途径来处理这种情况。

仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于终局裁决，如果公司有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

若不是终局裁决，根据该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，公司可以在规定时间内向法院起诉。

如果公司决定履行裁决，那么要按照裁决书规定的内容和期限执行。若不履行，对方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入等强制执行措施。所以，公司要综合考虑自身情况，在法律规定的时间内采取合适的应对措施。