公司经常拖工资，员工可以离职吗？

在公司经常拖欠工资的情况下，员工是可以离职的。下面从法律依据、离职方式以及可能的权益几个方面来详细解释。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”就包括了公司经常拖欠工资的情况。也就是说，法律赋予了员工在公司拖欠工资时解除劳动合同的权利。这是因为工资是员工付出劳动后应得的回报，公司按时足额支付工资是其基本义务。

其次，关于离职的方式。员工可以以书面形式通知用人单位，告知其因公司经常拖欠工资，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这种通知最好采用快递等方式，并且保留好相关凭证，以证明自己已经履行了通知义务。

再者，员工在因公司拖欠工资而离职后，还享有一定的权益。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司拖欠工资给员工造成了其他损失，比如导致员工无法按时偿还贷款而产生逾期费用等，员工还可以通过合法途径要求公司赔偿这些损失。

总之，公司经常拖欠工资，员工不仅可以离职，还能依法维护自己的合法权益。但在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时能够证明自己的主张。