工伤停工留薪期满后，要如何申请延长呢？

工伤停工留薪期满申请延长，需要按照一定的流程和要求来进行，以下为您详细介绍：

首先，申请的时间和对象方面。工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请。比如，您的停工留薪期于10月30日到期，那您需要在10月15日之前向单位提交申请。

其次，申请所需材料。需要提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明、《延长停工留薪期申请表》（如有）、《工伤认定书》以及诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。这些材料是为了证明您确实因伤情严重或特殊情况需要延长停工留薪期。

再者，关于单位的处理。如果用人单位在收到申请及齐全材料后，未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。若用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

最后，法律依据方面。《工伤保险条例(2010修订)》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。