劳动者停工留薪期届满后仍需治疗的可以享受相应医疗待遇吗

劳动者停工留薪期届满后仍需治疗的，是可以享受相应医疗待遇的。

首先来说说停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并且在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的一段时间。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，虽然停工留薪期结束了，不能再享受原工资福利待遇不变由单位按月支付的待遇了，但在治疗方面的工伤医疗待遇还是可以继续享受的。

不过要注意，如果工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。但这并不影响继续享受工伤医疗待遇。 比如，之前有职工田某工伤后停工留薪期满，仍需治疗，虽然他主张延长停工留薪期没得到支持，因其未提交经市级劳动能力鉴定委员会确认的证据且伤残等级已评定，但因其确实仍需治疗休息，存在不能履行劳动义务的客观情况，公司最后按病假工资标准支付了该期间工资 。所以在停工留薪期届满后仍需治疗的劳动者不用担心医疗待遇问题。

在实际中，如果遇到单位不认可继续享受医疗待遇的情况，劳动者可以拿出相关法律规定和自己仍需治疗的证明等，通过合法途径维护自身权益。