辞退合同违约金赔偿标准最新规定是多少天？

辞退合同违约金赔偿标准并不是以多少天来固定衡量的哦。

首先，辞退分合法和违法两种情况。合法辞退里，如果员工存在过错，像严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工不需要支付违约金或赔偿金。要是符合无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付违约金，但要按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资经济补偿。

而违法辞退，也就是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如无正当理由辞退无过错员工就属于这种情况。

另外，如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体金额由双方在竞业限制协议中约定，但也要遵循合理性原则。

相关法律依据是《劳动合同法》等法律法规。总之，辞退合同违约金赔偿标准要根据具体辞退情形和法律规定等来综合判断，不是简单用多少天来确定的。