公司提前30天辞退员工需要赔偿多少钱？

公司提前30天辞退员工的赔偿金额需要根据具体情况来确定。

首先，如果是员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司辞退员工是无需支付经济补偿的。

其次，如果是无过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

最后，如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，即便提前30天通知，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如上述例子中工作3年月平均工资5000元的情况，赔偿金就是3×5000×2 = 30000元 。像从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期产期哺乳期等情况下辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

相关概念：

无过错性辞退：是指不是因为员工本身有错误，而是因为一些客观原因，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，公司辞退员工。

违法解除劳动合同：就是公司没有按照法律规定的情形和程序，随意解除与员工的劳动合同。