用人单位提前30天书面开除员工，员工该如何要求赔偿？

当用人单位提前30天书面开除员工时，需要分情况来看赔偿问题。

如果是合法辞退，也就是符合法定情形的无过错性辞退，这种情况下用人单位不需要支付赔偿金，但要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如员工在单位工作了3年，那么单位就需要支付3个月工资的经济补偿金。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位是违法辞退，也就是不符合法定辞退情形，即便提前30天书面通知了，也属于违法行为。这种情况下，用人单位需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了2年，正常经济补偿金是2个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是4个月工资。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到公司提前30天书面开除的情况，员工首先要确定公司辞退自己是否合法。如果认为公司辞退不合法，可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。