突然休息一天公司要炒我，我有赔偿吗？

在这种情况下，判断你是否能获得赔偿，需要看公司辞退你的行为是否合法。

首先，我们来了解一下“违法解除劳动合同”这个概念。违法解除劳动合同，简单来说，就是公司没有按照法律规定的条件和程序就把员工辞退了。《中华人民共和国劳动合同法》对公司可以合法解除劳动合同的情形做了明确规定。比如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

突然休息一天，这是否构成严重违反公司规章制度，是判断公司辞退是否合法的关键。如果公司的规章制度里明确规定了，未经请假突然休息属于严重违纪行为，且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司以这个理由辞退你，可能会被认定为合法解除，这种情况下你可能拿不到赔偿。

但是，如果公司的规章制度没有相关规定，或者虽然有规定但这个规定不合理、不合法，又或者公司没有证据证明已经将规章制度告知你，那么公司辞退你就可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。