五险一金有几个档次，分别多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

先来说说养老保险。它一般有多个档次可供选择，常见的缴费档次是按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来确定，比如有60%、80%、100%、200%、300%等。缴费金额则是缴费基数乘以缴费比例，企业职工养老保险，单位缴费比例一般是16%，个人缴费比例是8%。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，档次划分不像养老保险那么明显。在一些地区，可能会分为高档和低档。以灵活就业人员医保为例，高档缴费多，报销比例也相对高；低档缴费少，报销比例低一些。单位职工医保，一般是按照工资基数来缴纳，单位缴费比例通常在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右。根据《社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，缴费比例通常较低，单位缴费比例在0.5% - 2%左右，个人缴费比例在0.2% - 1%左右。依据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

生育保险，现在已经和职工基本医疗保险合并实施。原来单位缴费比例一般在0.5% - 1%左右。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金，缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例通常是一样的。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。