五险分为几个档次，分别是多少？

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你详细介绍五险的档次及金额相关问题。

五险档次的划分通常和缴费基数有关。缴费基数一般是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员的平均工资来确定。不同地区会根据当地经济水平等因素，规定不同的缴费基数上下限。一般来说，缴费基数上限为当地平均工资的300%，下限为当地平均工资的60%。在这个区间内，又会分为多个档次供企业和个人选择。

从养老保险来看，单位缴纳比例一般是16%左右，个人缴纳比例为8%。假设当地平均工资为5000元，缴费基数下限60%就是3000元，上限300%是15000元。如果选择下限3000元作为缴费基数，单位每月缴纳金额就是3000×16% = 480元，个人缴纳3000×8% = 240元；若选择上限15000元作为缴费基数，单位缴纳15000×16% = 2400元，个人缴纳15000×8% = 1200元。

医疗保险方面，单位缴纳比例通常在6% - 10%，个人缴纳2%左右。同样按照上述例子，若单位缴纳比例为8%，选择下限3000元缴费基数时，单位缴纳3000×8% = 240元，个人缴纳3000×2% = 60元；选择上限15000元缴费基数，单位缴纳15000×8% = 1200元，个人缴纳15000×2% = 300元。此外，有的地方还会要求缴纳一定金额的大病医疗互助费用，一般每月在几元到几十元不等。

失业保险，单位缴纳比例在0.5% - 1%，个人缴纳比例为0.2% - 0.5%。以单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%为例，缴费基数3000元时，单位缴纳3000×0.7% = 21元，个人缴纳3000×0.3% = 9元；缴费基数15000元时，单位缴纳15000×0.7% = 105元，个人缴纳15000×0.3% = 45元。

工伤保险由单位缴纳，缴纳比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。对于风险较低的行业，缴纳比例可能就是0.2%，若缴费基数为3000元，单位每月缴纳3000×0.2% = 6元；若缴费基数为15000元，单位缴纳15000×0.2% = 30元。对于高风险行业，缴纳比例可能达到1.9%，对应缴费基数3000元和15000元时，单位缴纳金额分别为3000×1.9% = 57元和15000×1.9% = 285元。

生育保险已经和医疗保险合并实施，其费用包含在医疗保险费用中统一缴纳。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。企业和个人应按照规定的缴费基数和比例按时足额缴纳五险费用，以保障职工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的合法权益。