五险一金档次是如何划分的？
我工作一段时间了，每月工资都会扣除五险一金的费用，但不太清楚这五险一金 的档次是怎么划分的。不同档次缴纳费用不一样，我想知道具体的划分标准是什么，划分档次对以后的保障待遇又有什么影响呢？
张凯执业律师
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指住房公积金。下面为你详细介绍它们的档次划分情况。
养老保险一般会设置多个缴费档次，参保人可以根据自身经济情况选择。以灵活就业人员为例，通常会按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例来划分档次，常见的有60%、80%、100%、200%、300%等。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。缴费档次越高，将来退休后领取的养老金待遇也就越高。
医疗保险方面，也存在不同档次。比如城乡居民医疗保险，有些地区会分为一档、二档。不同档次在缴费金额、报销比例和报销范围上有所不同。一般来说，缴费档次高的，报销比例和限额也会相对较高。根据相关规定，城乡居民可以自主选择适合自己的档次参保缴费。
失业保险、工伤保险和生育保险通常不划分档次。失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费；工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。这些保险主要是根据企业的行业风险、工资总额等因素来确定缴费金额。
住房公积金的缴存基数一般是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例则由单位在5% - 12%之间自主确定。也就是说，不同单位可以根据自身情况选择不同的缴存比例，这也在一定程度上形成了类似档次的差异。《住房公积金管理条例》规定，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。