五险一金档位明细表是怎样的？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。下面为你分别介绍它们的档位情况和相关法律依据。

养老保险方面，缴费基数通常是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定上下限。一般来说，最低档可能是平均工资的60%，最高档可能是300%。比如某地平均工资为5000元，那么最低缴费基数就是3000元，最高是15000元。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。具体缴费比例各地不同，通常单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。

医疗保险也存在不同的缴费档次。以城乡居民医保为例，有高档和低档之分，缴费金额不同，报销待遇也有所差异。一般高档缴费对应的报销比例和报销限额会更高。职工医保则是按照工资一定比例缴纳，根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。

失业保险同样有缴费基数的上下限规定，缴费比例相对较低。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。其缴费档次是根据行业风险程度来划分的，不同行业缴费比例不同。根据《工伤保险条例》，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

生育保险现在已经和职工医疗保险合并实施。缴费也是由用人单位承担，缴费比例一般在0.5% - 1%左右。

住房公积金的缴存基数也是根据职工上一年度月平均工资来确定，有上下限规定。缴存比例在5% - 12%之间，由单位和职工共同缴存。依据《住房公积金管理条例》，单位和职工住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

由于各地经济发展水平和政策不同，具体的五险一金档位明细表需要参考当地的相关政策文件或咨询当地社保和公积金管理部门。