五险一金缴费标准分几档？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

五险一金的缴费标准档次划分情况较为复杂，并且会因地区不同而存在差异。

在养老保险方面，通常以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为依据来划分档次。以灵活就业人员为例，有的地区划分多个档次供其选择，常见的有60%、80%、100%、200%、300%等不同档次。依据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险也有不同档次。比如城乡居民医保，有的地方会分一档、二档等，不同档次的缴费金额不同，享受的报销待遇也存在差别。一般来说，缴费越高，报销比例和额度可能越高。对于职工医保，虽然没有明确的档次划分，但缴费基数是根据工资等因素确定的。

失业保险、工伤保险和生育保险通常没有类似养老保险那样明显的档次划分。失业保险由用人单位和职工共同缴纳，缴费比例按照国家规定执行；工伤保险由用人单位缴纳，根据行业风险程度不同实行差别费率；生育保险也由用人单位缴纳。

住房公积金一般会设置一个缴存基数范围，单位和职工可以在规定的比例范围内自主选择缴存比例。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资，比例一般在5% - 12%之间。例如，当地规定住房公积金缴存基数下限为2000元，上限为20000元，单位可以选择5% - 12%之间的比例为职工缴存公积金。