生育津贴和工资二选一政策什么时候实施的？

生育津贴和工资“二选一”并非是某一个统一政策规定特定时间实施的情况，它和生育保险制度相关规定有关。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。工资则是劳动者提供劳动后用人单位支付的报酬。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这意味着，对于参加了生育保险的女职工，她在产假期间可以领取生育津贴，生育津贴其实就相当于产假期间的工资性补偿。从本质上来说，女职工不能既拿生育津贴又拿用人单位支付的工资，相当于“二选一”。生育保险制度在逐步推进和完善，各地开始推行生育保险并执行相关生育津贴规定的时间并不一致。一般来说，我国从1994年原劳动部颁布《企业职工生育保险试行办法》后，生育保险制度在各地陆续开展，生育津贴相关规定也逐步落地实施。但各地的具体实施时间要以当地政策为准。如果您想了解当地生育津贴和工资“二选一”政策具体开始实施的时间，可以咨询当地的社保部门。