合同没到期的年限算补偿工龄吗？

在探讨合同没到期的年限是否算补偿工龄这个问题时，我们需要先明确几个关键概念。工龄，简单来说，就是劳动者在用人单位工作的时间长度。经济补偿则是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定支付给劳动者的一笔钱，用于弥补劳动者因为劳动关系解除等情况而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的工作年限，指的是劳动者实际在用人单位工作的时间，而不是合同约定的剩余未履行期限。

也就是说，合同没到期的年限通常是不算在补偿工龄里的。比如，您和单位签订了三年的劳动合同，但只工作了一年，单位要解除合同，那么计算经济补偿时，只会按照您实际工作的这一年来计算，而不会把剩下没到期的两年也算进去。除非存在一些特殊情况，例如用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，但这也是基于实际工作年限来计算的。

所以，一般情况下，补偿工龄是以实际工作时间为依据的，合同未到期的部分通常不会纳入补偿工龄的计算范围。