劳动者受工伤但没有劳动合同该怎么办？

当劳动者受工伤却没有签订劳动合同时，也不用过于担心，依然有途径维护自身合法权益。首先，确认劳动关系是关键。虽然没有劳动合同，但存在其他可以证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发放工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、考勤表等；还有其他劳动者的证言等。这在《关于确立劳动关系有关事项的通知》中有明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。

接下来就是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

然后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后是获取赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》及相关规定，劳动者可以获得相应的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。