工伤鉴定没有劳动合同该怎么办？

在进行工伤鉴定时没有劳动合同，也不用过于担心，仍然是可以进行工伤鉴定的。首先，我们要明确工伤鉴定的概念，工伤鉴定是指劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，对劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定。它对于劳动者获得相应的工伤赔偿至关重要。

没有劳动合同，关键在于证明劳动关系的存在。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接下来就是申请工伤认定的流程。按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中提到的劳动关系证明材料，就可以用上述能够证明劳动关系的凭证来替代劳动合同。

如果用人单位不认为是工伤，根据《工伤保险条例》第十九条规定，用人单位应承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

在完成工伤认定后，就可以按照相关规定进行劳动能力鉴定等后续程序，以确定伤残等级和应享受的工伤保险待遇。总之，即便没有劳动合同，只要通过合法途径证明劳动关系，劳动者依然可以维护自己的工伤权益。