question-icon 在单位没签合同发生工伤该怎么赔偿?

我在一家单位上班,一直没签劳动合同,结果工作的时候受了工伤。现在我不知道这种没签合同的情况,工伤赔偿该怎么弄,是和签了合同的一样吗?赔偿流程是怎样的?想了解下具体的赔偿规定和办法。
展开 view-more
  • #工伤赔偿
  • #事实劳动关系
  • #工伤认定
  • #劳动仲裁
  • #工伤保险
answer-icon 共1位律师解答

首先,没签劳动合同并不影响你认定工伤并获得赔偿。劳动合同是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证,但不是唯一凭证。在没签合同的情况下,工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等,都可以作为存在劳动关系的证据。 根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这意味着即使没签合同,只要能证明存在劳动关系,就可以申请工伤认定。 一旦认定为工伤,赔偿项目和标准与签订了劳动合同的情况基本相同。依据《工伤保险条例》,赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险,大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付;如果单位没有缴纳工伤保险,那么所有赔偿费用将由单位承担。 若单位拒绝承担赔偿责任,你可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系