在单位没签合同发生工伤该怎么赔偿？

首先，没签劳动合同并不影响你认定工伤并获得赔偿。劳动合同是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证，但不是唯一凭证。在没签合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等，都可以作为存在劳动关系的证据。

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这意味着即使没签合同，只要能证明存在劳动关系，就可以申请工伤认定。

一旦认定为工伤，赔偿项目和标准与签订了劳动合同的情况基本相同。依据《工伤保险条例》，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由单位承担。

若单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。