工地工伤没有劳动合同该怎么办？

当在工地遭遇工伤却没有签订劳动合同时，不用过于担忧，仍然可以通过合法途径维护自己的权益。首先，要明确劳动关系的确认是关键步骤。虽然没有劳动合同，但存在其他能证明劳动关系的材料，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在收集好上述能证明劳动关系的材料后，便可以向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。一旦劳动关系被确认，就可以进入工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，接着要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将作为后续赔偿的重要依据。根据不同的伤残等级，伤者可以依法获得相应的赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。整个过程中，如果遇到困难，可以寻求劳动保障行政部门或专业律师的帮助。