没签合同出了工伤该怎么走程序？

在没签合同的情况下出了工伤，依然可以通过法定程序来维护自身权益。下面为你详细介绍具体的程序：

首先，确认劳动关系。由于没有签订劳动合同，你需要收集相关证据来证明你与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，你要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

然后，进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将确定你的伤残等级，这对于后续的赔偿数额计算至关重要。

最后，要求工伤赔偿。根据劳动能力鉴定结果，你可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据你的伤残等级和实际情况确定。

总之，即使没签合同，出了工伤也不要慌张，按照法定程序一步一步来，依法维护自己的合法权益。