question-icon 终局裁决的适用范围是哪些?

我最近涉及一起劳动争议案件,听说有终局裁决这个说法。我不太清楚在什么情况下会适用终局裁决,想知道终局裁决的适用范围具体是怎样的,比如是所有的劳动纠纷都能适用,还是有特定的类型才可以呢?
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  • #终局裁决
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终局裁决在法律体系中是一项重要的制度,它是指仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。通俗来讲,一旦作出终局裁决,就不能再就同一纠纷向法院起诉,具有很强的确定性和权威性。 在我国,终局裁决主要适用于劳动争议仲裁领域。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,适用终局裁决的情形主要有以下两类。 第一类是小额仲裁案件。这类案件包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如说,当地月最低工资标准是2000元,那么不超过24000元的劳动报酬、工伤医疗费等相关争议就可能适用终局裁决。这一规定的目的在于快速解决小额的劳动争议,减少当事人的维权成本和时间消耗。因为这类小额争议如果走繁琐的法律程序,可能会让劳动者花费大量的时间和精力,最终即使获得赔偿,也可能得不偿失。 第二类是标准明确的仲裁案件。即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如,用人单位违反国家规定,未按照法定的工作时间安排劳动者工作,或者未依法为劳动者缴纳社会保险等情况。这些劳动标准是国家明确规定的,具有很强的确定性和规范性,所以适用终局裁决可以更高效地保障劳动者的合法权益。 终局裁决虽然在一定程度上限制了当事人的起诉权,但它的存在是为了提高纠纷解决的效率,保障劳动者的合法权益能够及时得到实现。不过,用人单位如果有证据证明终局裁决有适用法律、法规确有错误等法定情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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