没有劳动合同的工伤认定需要哪些材料？

在没有劳动合同的情况下进行工伤认定，需要一些特定的材料来证明劳动关系和工伤事实。以下为您详细介绍所需材料以及相关法律依据。

首先是证明劳动关系的材料。虽然没有劳动合同，但可以通过其他材料来证明您与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等，这些能显示用人单位给您发放工资的情况；还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，上面可能有单位的名称和您的信息；另外，考勤记录也很重要，能证明您在单位的工作时间；同事的证言也是有效的证据，如果有同事愿意为您证明您在单位工作，也可以作为认定劳动关系的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

其次是证明工伤事实的材料。工伤认定申请表是必不可少的，它需要详细填写您的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等内容。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，能证明您受伤的情况和程度。此外，事故现场的相关证据，比如事故报告、现场照片等，如果有的话也可以提供，这些有助于更清楚地了解事故发生的经过。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

在准备材料时，您要尽量收集齐全相关证据，确保材料的真实性和有效性。如果在收集材料过程中遇到困难，也可以咨询当地的劳动保障行政部门，他们会给予您相应的指导和帮助。