question-icon 没有劳动合同的工伤认定需要哪些材料?

我在工作中受了伤,但是和公司没签劳动合同。现在想去做工伤认定,不知道没有劳动合同的情况下,申请工伤认定得准备哪些材料,心里很没底,希望了解清楚后能顺利完成认定。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在没有劳动合同的情况下进行工伤认定,需要一些特定的材料来证明劳动关系和工伤事实。以下为您详细介绍所需材料以及相关法律依据。 首先是证明劳动关系的材料。虽然没有劳动合同,但可以通过其他材料来证明您与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录,像银行转账记录、工资条等,这些能显示用人单位给您发放工资的情况;还有工作证、服务证等能够证明身份的证件,上面可能有单位的名称和您的信息;另外,考勤记录也很重要,能证明您在单位的工作时间;同事的证言也是有效的证据,如果有同事愿意为您证明您在单位工作,也可以作为认定劳动关系的依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。 其次是证明工伤事实的材料。工伤认定申请表是必不可少的,它需要详细填写您的个人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等内容。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书,能证明您受伤的情况和程度。此外,事故现场的相关证据,比如事故报告、现场照片等,如果有的话也可以提供,这些有助于更清楚地了解事故发生的经过。依据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。 在准备材料时,您要尽量收集齐全相关证据,确保材料的真实性和有效性。如果在收集材料过程中遇到困难,也可以咨询当地的劳动保障行政部门,他们会给予您相应的指导和帮助。

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