公司员工被供应商起诉有哪些法律规定？

当公司员工被供应商起诉时，需要从多个方面来考虑相关法律规定。首先要明确的是，在这种情况下要判断员工的行为是个人行为还是职务行为。所谓职务行为，简单来说就是员工按照公司的要求，在工作范围内所做的事情。比如代表公司去和供应商谈合作、签合同等。而个人行为就是员工以自己的名义，为了自己的利益所进行的活动。

依据《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。也就是说，如果员工的行为是职务行为，那么相应的法律后果通常由公司来承担。比如员工在工作中按照公司的指示和供应商签订了采购合同，之后因为合同履行问题供应商起诉，在这种情况下，一般是公司来处理相关纠纷和承担责任。

然而，如果员工的行为被认定为个人行为，那么员工自己就要对该行为负责。比如员工以自己的名义向供应商借款，这种情况下供应商起诉员工，员工就需要按照法律规定来处理纠纷。可能需要承担还款等责任。

另外，如果员工在执行职务过程中有故意或者重大过失给供应商造成损失，根据相关法律规定，公司在向供应商承担责任后，可以向有故意或者重大过失的员工进行追偿。这就提醒员工在工作中要认真负责，避免因自己的不当行为带来法律风险。

当公司员工被供应商起诉时，关键是要准确判断行为性质，依据法律规定来确定责任主体。如果遇到这种情况，员工可以积极收集相关证据，证明自己行为的性质，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地应对诉讼。