员工签的合同被起诉，员工应当承担什么责任？

当员工签的合同被起诉时，责任承担情况较为复杂，以下为您详细介绍：

首先，如果员工违反了合同里的约定，那就要承担违约责任。比如说没有按照合同要求去履行自己的义务，像该按时交付货物却没交，或者未经对方同意就擅自更改合同条款等。这种情况下，员工通常得赔偿对方因为违约而遭受到的损失，这损失可能是直接的经济损失，像对方为履行合同已经投入的费用；也可能是间接损失，比如因为违约导致对方失去了原本能获得的商业机会等。依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其次，要是合同纠纷是由于员工自身存在过错造成的，例如员工在签合同过程中故意欺诈对方，或者因为重大过失导致合同出现问题，那员工就可能需要承担相应的法律后果。常见的有被要求继续履行合同，就是按照合同原本要求把没做好的部分完成；采取补救措施，尽量弥补因为自己过错给对方造成的不利局面；或者支付违约金等。

再者，在整个诉讼过程中，员工有如实陈述案件事实的义务。这意味着不能向法庭提供虚假的信息，也不能故意隐瞒一些对案件有重要影响的事实。要是员工故意作虚假陈述，根据情节严重程度，可能会面临罚款、拘留等处罚；如果情节特别严重，甚至可能要承担刑事责任。这是为了维护法律的公正和法庭秩序，保障诉讼能正常进行。

最后，关于诉讼费用方面，员工也可能需要承担。这里面包括法院受理案件所收取的受理费，还有如果请了律师产生的律师费等。不过具体的责任承担方式和范围，要综合多方面因素来判断，比如合同的具体条款内容、这次纠纷到底是什么性质以及严重程度如何等等。

总之，员工签的合同被起诉后责任承担需结合实际情况，依据相关法律条文综合判定。