没有合同险辞职有赔偿吗

首先要明确，“合同险”这种说法不太准确，推测你说的可能是社会保险。没有购买社会保险辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条也明确，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定。

不过，如果劳动者是出于个人原因主动提出离职，并且不存在上述用人单位违法的法定情形，通常无法获得经济补偿。所以，关键在于判断辞职原因以及用人单位是否存在违法情形，以此确定是否能获得赔偿。