离职后试用期未缴纳的社保是否可以补缴？

在我国，离职后试用期未缴纳的社保是有可能补缴的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位从用工之日起就负有为劳动者缴纳社会保险的义务，不能以试用期为由拒绝缴纳。

对于离职后能否补缴试用期社保，不同地区有不同的规定和操作流程。一般来说，如果劳动者发现试用期用人单位未缴纳社保，可以先与原用人单位协商，要求其补缴。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，对于存在违法行为的用人单位，会责令其限期改正。社会保险经办机构则可以根据具体情况，核定用人单位应补缴的社保费用。

不过，补缴社保可能会受到一定的时间限制和条件约束。比如，有些地区规定了补缴的追溯期限，超过一定时间可能无法补缴。此外，补缴社保还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动者与用人单位在试用期存在劳动关系。所以，在遇到试用期未缴纳社保的情况时，劳动者应及时维护自己的权益，尽快与相关部门沟通解决。